试用期期间公司无任何理由辞退员工是否违反劳动法?
劳动合同法第三十九条说明用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期间 被公司无任何理由辞退是否应该得到经济补偿！
公司无任何理由辞退你，说明单位违法解除你的劳动关系，单位也应支付你赔偿金。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
过了试用期公司无任何理由辞退员工的公司应该赔偿员工多少工资（试用期2个月，做了有4个月了）怎么个赔法
如果你们签订了劳动合同的话：
1.公司应该出示书面辞退通知，通知一个月后辞退（离开公司），而且要支付给你弟弟违约金1000元（因为你不满半年，违约金是平均月收入的一半）。离开公司之日之前的工期不满一个月的话，按天结算工资。
2.或者公司辞退你弟弟时以现金给你弟弟一个月的工资2000元而后让你弟弟立即离开。
如果没有签订劳动合同的话那公司可能就只给你弟弟工作的日子的工资。
一般情况下，解除合约后办手续或者等待领工资的期间，由于没有上班，不给结算工资。你可以帮弟弟要求公司支付违约金。
违约金根据劳动法和你的实际情况，数额应该是1000元。
公司无任何理由随便辞退。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
无理由辞退的两倍支付经济补偿金，即2.2=4个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司无任何理由辞退工人，员工该怎样向公司要
收集证据去劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法 试用期 公司辞退
问你几个问题：
1、有没有签订书面劳动合同？
2、劳动合同期限多长？试用期多长？
3、有没有规定解除合同的情形？
告诉你几个问题：
1、单位不得以任何理由拖欠、克扣职工工资。
2、即便试用期单位也不得随意解除合同，需拿出证据证明你不适合这项工作。
3、违法解除劳动合同需双倍支付经济补偿。
试用期 公司是否有权无理由辞退员工
在试用期期间，如是试用不合格的话，公司有权辞退员工。但是前提是：公司必须拿出合理的证据才行（证明不符合公司用人要求等）
你可以先和公司协调，让他们开具退工单，到中价领取你的中价费，这是可行的。但是如果公司以工作两天天数太少为由，不开退工单的话，那是无理的，完全可以到当地的劳动仲裁部门告他们的！
过了试用期且签了一年的合同，无任何理由辞退员工的公司应该赔偿员工多少工资？（试用期2个月，做了4个月)
劳动法辞退补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
深圳劳动法规定未满试用期员工，公司无理由辞退员工该如何赔偿？
未满试用期的员工,公司可随时让你走人的,什么叫试用期嘛!?就是试用你,觉得不适合就不要的,你得不到任何赔偿!而且你才上了十几天的班,谈不上什么赔偿的!这次学点经验,下次自己要注意了!