在打工的试用期间,给不给工资

知识      2022-11-24     

在打工的试用期间,给不给工资

关键词:工资 劳动者

在打工的试用期间,给不给工资

显然是给的,只是试用期工资比正式工少,一般都是百分之八十。只要上班了就肯定有工资的,不会叫你上班不给你工资的

试用期间没签合同工作三天辞职,工资给不给?

劳动者付出劳动,用人单位就应该依法支付工资。但是劳动者试用期内离职,应提前三天通知用人单位的,并完成交接工作。

根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期间立马辞职走人不给结工资咋办

可以,原则上正常离职,办理交接手续后,是可以领取工资的。但是劳动法只规定了按时足额发放工资,这里所说的按时也没有具体说明时限,可以理解不跨二个月度,对辞职后工资领取时间没有相关具体规定,所以这个就要看公司的规章制度。可以和公司的人事部门协商,态度好点,应该就没有什么问题。
试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,才能合法解除劳动合同。不能马上走人。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

101披萨试用期给不给发工资

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

出国打工试用期间罚款超出工资合理吗

是用工单位罚款吗?请问是按照公司的规章制度罚款的还是口头上惩罚?

韩资企业试用员工在试用期间能不给加班费么

应该支付加班费!

根据国家劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
所以试用期不给加班费是不合法的。

护士试用期间没有工资吗

任何医院在试用期间都要支付劳动者工资的,并且要签署试用期合同。而在护士的实习期内,医院是可以不支付劳动报酬的,但必须有一名已注册的护士以上职称的人带你才可以。

员工在试用期间上班天数不满15天,应不应该支付试用期间的工资

那是肯定要给的,劳动法有规定,那是必须的

给个人老板打工试用期不给工资怎么办

您好,很高兴为您解答,去当地劳动行政部门投诉或者在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,希望回答对您有帮助。

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