我今年16岁。进了一个厂,第一个月是试用期,如果我试用期不过关是不是就不得工资?

知识      2022-04-25     

我今年16岁。进了一个厂,第一个月是试用期,如果我试用期不过关是不是就不得工资?

关键词:合同法 工资

我今年16岁。进了一个厂,第一个月是试用期,如果我试用期不过关是不是就不得工资?

试用期不过关是工厂的考核结果,可以不录用,但必须支付已工作期间的工资。

我签订了一份合同,试用期是一个月,如果我只做了一个月,即试用期满后要辞职,工资如何结算?

只要你没有违反公司制度和劳动合同法及劳动合同的合法约定,工资照付。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

我进了一个餐厅他没说有试用期 是不是每个工作都有试用期

不是的,不过现在大部分工作都是有试用期的,试用期就是看看你的工作效率怎么样,该不该留你,没有试用期的工作一般都不错,或是紧缺人手需要劳动力,所以不设置试用期

工作第一个月有试用期,然后通过试用期开始正式工作,那么试用期的几天会算在这第一个月的天数里面吗?

是的,试用期也是合同内的期限的。

试用期没过就让我签了一个三年的合同。是不是试用期过了合同才生效

您应该仔细看合同中的日期,你们签订的有效期。您在试用期表现良好,公司会提前结束您的试用期和您签订合同,但是你一定要看合同是什么类型的。生效日期是多久,合同中您是正式员工吗?是否在合同中注明试用期已过。希望有用。

就是我试用期两个月满了,但是我领导说我表现不好要再加一个月试用期,还跟我签了一份延长试用期一个月的

根据《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

江阴东鋆光伏第一个月试用期能拿多少工资

这是一个小尾巴,别揪!疼……坏人,不跟你玩了。   --来自迪蒙的阿姆斯特朗回旋加速喷气式阿姆斯特朗炮客户端

打扫卫生试用期一个月合法吗试用期工资给点生活费合理吗?如果试用期过了他们说不合格一个月白干了

不会白干的试用期一个月应该是合法的,试用期工资应该照发,并不得低于当地的最低工资标准,如果低于当地最低工资标准的可以找劳动局进行举报投诉,试用期内你只要好好干,一般不会辞退,如果要辞退也必须有合法的理由,没有合法理由辞退你可以得到补偿,参照《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

签了一年的合同试用期为两个月这样合法吗?过试用期几天裁了赔一个月的基本工资就是试用期的工资这样对吗

试用期合法
如果过你几天裁的,赔偿半个月工资,公司没有提前30天通知,要再赔一个月

试用期为一个月,试用期内15天职工.能拿全部工资吗?

可以拿到。现在算得上是企业的做满7天都可以拿到工资,统一下月发放!特殊情况除外.

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