试用期不到15天,自动辞职,公司拒付工资合法吗?

知识      2022-06-13     

试用期不到15天,自动辞职,公司拒付工资合法吗?

关键词:工资 劳动者

试用期不到15天,自动辞职,公司拒付工资合法吗?

如果劳动者在试用期期间辞职,应当提前三天通知用人单位,如果劳动者没有履行通知义务给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

试用期期间主动辞职.公司不给工资合法吗?

试用和实习是两个概念
试用是有工资的并且不能低于最低工资标准
如果是学校安排的学习不给工资也是有依据的
试用不给工资最好是利用法律依据与单位协商,协商不成可以劳动部门投诉也可以向法院起诉维护自己的权益

试用期辞职只给80%工资合法吗?

既然你确实不想做了,只要提前三天书面通知公司就可以了,批准只是公司内部的一个手续而已,并不是法定程式。只要你书面通知到了,公司(特别是人事部)知道你要辞职就可以了。公司硬不让你离职是违法的。不管经理批不批,三天后就可以离职走人。公司不给办离职就去劳动局告,打12333电话向当地劳动保障部门投诉。劳动部门会帮你的。
1.试用期给正式工资的80%的做法是合法的,详见1楼提供的法律条文,我就不重复了。
2.不能马上辞职,试用期内要提前3天书面通知公司。详见2楼提供的法律条文。
3.有点公司会当场结算工资,有的公司会等下一个发薪日来同你结算工资。都是合法做法。
4.报到入职后一个月内未签订劳动合同的属于违法行为,按照新劳动法规定公司必须支付双倍工资。你没提这个问题是否还没做满一个月?
5.做满一个月的工资按照原先约定的正式工资的80%计发,不满一个月的按照日工资乘以实际出勤天数来计发。

试用期辞职扣一半工资合法吗?

试用期辞职扣一半工资属于违法行为。
 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

未满试用期三个月辞职,公司扣工资30%合法吗

1、未满试用期三个月辞职,公司扣工资30%是不合法的,按现行规定,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多只能扣除20%的工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了,提前了15天,公司也招到人顶替她职位了,但公司扣了她20%的工资,怀孕的检查结果也给公司负责人看过了,她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时,负责人说没有过试用期这是公司的规定;一翻争执后她说要去劳动局投诉时,负责人又多给她扣了10%;她未给公司造成任何损失,公司为何要扣除工资的30%呢,百思不解!她都上班2个多月了,但未见签什么劳动合同之类的东西,等到辞职领工资时真扣了30%;我女朋友拒签了工资单。 等到星期一后去深圳市宝安区福永劳动局投诉时,劳动局的人员没好气的说这是合法的,还说劳动法是有规定可以扣工资的20%;劳动局人员讲我们只是协调,如公司不同意就没办法了;本人要求公司得100%支付工资;还说如果你要申请仲裁的话就去吧,别的办法没有了

工厂做工,试用期内想辞职,扣15天工资合法吗?

不合法,试用期之内是属于双方在磨合阶段,你在选工厂的时候工厂也在考验你!试用期之内员工想走就走,当天走工资当天结算,再说你签订的有劳动合同,不怕,如果他们非要克扣你半月的公司,去找当地劳动局!你始终和公司是属于合作的关系,合得来就做,合不来就不做!很简单的道理,再说你还在试用期内!试用期就是双方在相互了解彼此!感觉不合适,工厂要如数给你工资!

试用期旷工3天,公司按自动离职算,不结算工资合法吗

如果是旷工自然没有工资,法律上没有特别规定。但如果当地政府有特别规定和说明则可以拿到工资的。

试用期辞职被扣一半工资合法吗?

你签订的意向书是有法律效力的。劳动合同一定是公司提供的格式合同,对于格式合同有不同理解的应该按照不利于合同提供者的一方解释,也就是说你的工作时间是满45天的,所以不用担心;你应该拿到全部工资。根据劳动合同法单位不及时发放工资劳动者可以随时解除劳动合同这一点你也不用担心了。
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试用期一个月辞职当天走公司要扣7天工资合法吗

试用期一个月辞职当天走,公司要扣7天工资不合法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者无过错,也没有给用人单位造成损失,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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