我在一家新开业的火锅店上了十几天班不干了老板不给工资而且说我第一个月试用期,我没有按照正常辞职手

知识      2022-05-24     

我在一家新开业的火锅店上了十几天班不干了老板不给工资而且说我第一个月试用期,我没有按照正常辞职手

关键词:劳动者 工资

我在一家新开业的火锅店上了十几天班不干了老板不给工资而且说我第一个月试用期,我没有按照正常辞职手

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我在一家幼儿园工作,辞职一个月没走,还干了十几天,想问一下,这是十几天算工资吗

当然算的,劳动者付出劳动,用人单位就应该支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我在火锅店上班没有提前辞职直接跟老板说不干了.老板要扣5天工资,这事劳动局管么?而且他们也没规定

签合同了么?
没签的话 劳动局管不了 顶多给你调节一下。
签了的话 上面应该写着关于辞职的事
并且现在一般都是提前说辞职 不然都会扣。
算是一种潜规则吧。

我在一家手机店上班,试用期一个月,福利都是口头承诺没有书面合约,请问我未满试用期辞职有工资吗?

如果入职前谈好试用期工资的话,应该有。
不过,取决于老板!

我在一傢俬人店上班,适应不了就不干了,店里经理要我辞职一个月离工,不然不给

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 离职最好有书面的东西,干半个月?应该还在试用期吧?如果是在试用期提前三天以上提交离职报告应该没什么问题,如果你当...

我在火锅店兼职,是晚上6点至9点多点,店长说有三天试用期,但三天试用期不给工资,我已经干了两天了

违法,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
工资,是劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有活动劳动报酬的权利。劳动者试用期内的工资,不得低于正式期标准80%,且不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我的试用期是七天,过了试用期后,我做了十几天,现在我辞职,可是老板却不肯发那7天的工资,合法吗?

不合法,试用期肯定也要给工资的。
只要形成了雇佣关系,即使他花钱给你培训,也得要工资。

我在家火锅店职位试用期主管4月9号不做了,但是老板不给我工资和押金说他店里少了

你就说大电视台的电话了,吓他,无耻

劳动合同没有签,说的是两个月试用期,上了8天班,不干了,不给结工

可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益,前提是你要可以证明自己事实劳动关系。

火锅店上了十几天可以打辞职报告吗?

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。

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